넷플릭스 '규칙 없음' 요약 정리
규칙이 없는게 규칙 연간 목표, 휴가 일수, 보고 체계 X 상사의 결제 없이 회사 비용 사용 연간 목표 X 넷플릭스에서 실제로 시행중인 '규칙 없음' 문화 이러한 문화를 만들기까지 넷플릭스가 필요로한 두가지 핵심 조건 1. 인재 밀도 구축 - 뛰어난 인재로 회사를 꽉 채우기 많은 직원수 보다 우수한 직원으로 회사를 채움 뛰어난 사람들, 발전에 대한 욕구, 혁신을 하고 싶어하는 사람들이 모여있을 경우 자유가 좋은 결과로 나타나지만 그냥 저냥 월급만 받고 싶어하는 사람들이 혁신이 필요한 팀에 있으면 팀 정체의 성과를 나쁘게 만듬. 직원에게 해줄수 있는 가장 큰 보상은 테이블 축구나 공짜 초밥이 아니라, A급 인재를 뽑아서 함께 일할 수 있게 해주는 것이다. 탁월한 동료는 어떤 보상보다도 중요하다. 2. 솔직..